Especialistas en derecho laboral aclaran que el daño reputacional no es causa justificada de rescisión según la Ley Federal del Trabajo, salvo en casos específicos.
La proliferación de la llamada cultura de la cancelación en plataformas digitales ha trasladado el escrutinio social directamente al ámbito corporativo. Cuando un trabajador resulta expuesto o «funado» en internet mediante denuncias públicas o comentarios virales, diversas compañías optan por la rescisión de contratos para evitar afectaciones de marca; sin embargo, especialistas en derecho laboral advierten que esta práctica carece de sustento en la legislación mexicana.
Roberto Herrera, abogado especialista en materia laboral, precisó que la Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla el señalamiento en redes ni la presión digital como causal de despido justificado. Explicó que el artículo 47 de la norma es de aplicación estricta, por lo que acusaciones sobre situaciones ajenas al desempeño laboral —como disputas personales o deudas alimentarias— no facultan al empleador para rescindir la relación sin pagar las indemnizaciones correspondientes. En consecuencia, intentar justificar la baja aduciendo un «daño reputacional» puede derivar en un juicio por despido injustificado con responsabilidad para la empresa.
Por su parte, criterios emitidos por el Poder Judicial de la Federación estipulan que las publicaciones virtuales son insuficientes por sí mismas para acreditar faltas laborales. Para que un señalamiento digital sea válido ante los tribunales, el centro de trabajo tiene la obligación de desahogar una investigación formal donde se verifique la autenticidad del material y se garantice el derecho de audiencia del empleado, salvo cuando las conductas exhibidas configuren acoso, hostigamiento o violencia con repercusión directa en las actividades operativas del negocio.
Fuente: Análisis en Derecho Laboral | © Redacción NoticiasPV Nayarit
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