La Encuesta Nacional de Recursos Humanos 2026 revela que el 59% de la fuerza laboral está preocupada por el deterioro de su bienestar emocional; especialistas advierten que las empresas «pasan de panzazo» en programas de apoyo.
El bienestar emocional en los centros de trabajo se ha convertido en una crisis silenciosa en este sábado 28 de marzo de 2026. Según los resultados de la Encuesta Nacional de Recursos Humanos 2026, realizada por Sesame e isEasy, el 59% de los trabajadores en México manifiesta una seria preocupación por el deterioro de su salud mental. A pesar de que existe una mayor conciencia sobre el tema, el abordaje por parte de las organizaciones sigue siendo superficial y poco efectivo.
Estrategias que «pasan de panzazo»
El estudio revela que los programas de salud mental en las empresas apenas alcanzan una calificación de 3.09 en una escala de 5. Ivonne Vargas, especialista y coautora de la investigación, señaló que muchas organizaciones perciben el bienestar únicamente como «prestaciones extralegales» o flexibilidad de horario, sin atender las causas raíz. La realidad es que las cargas de trabajo excesivas y la falta de desconexión laboral consumen la energía de los colaboradores, impidiéndoles tener una vida personal equilibrada.
El reto de la tecnología y las reformas
Otro punto crítico detectado es la dificultad de las empresas para adaptarse a las nuevas reformas laborales. Aunque hay voluntad de cumplimiento, la falta de automatización y herramientas tecnológicas eleva el riesgo de errores operativos. Recursos Humanos se encuentra «sobrecargado» debido a que gran parte de los procesos se siguen realizando de forma manual, lo que genera una saturación que repercute directamente en el clima organizacional.
Decisiones sin datos reales
Finalmente, el reporte destaca una brecha digital alarmante: el 63% de las empresas carece de herramientas de people analytics. Esto significa que las decisiones sobre el talento humano se toman por intuición y no basadas en datos, obteniendo la calificación más baja de todo el estudio (2.2 puntos). Sin un análisis profundo de lo que realmente sucede con el personal, el cuidado de la salud mental seguirá siendo una aspiración más que una realidad en el entorno laboral mexicano de este 2026.
Fuente: Sesame e isEasy | © Redacción NoticiasPV Nayarit