El director del organismo operador del agua, Seapal, Salvador Llamas llamó al sindicato de empleados “agiotista”, todo el problema de amenaza de huelga se resume a que al dirigente Juan Andrés Aguirre Palacios se le quitaron todos sus privilegios
Ante la amenaza de un posible estallamiento de huelga para la próxima semana, por parte del secretario general del sindicato de empleados de Seapal, Juan Andrés Aguirre Palacios, el director general del organismo operador del agua, Salvador Llamas, dijo no debe haber preocupación de parte de la ciudadanía de Puerto Vallarra, pues se garantiza el abastecimiento del vital líquido, la atención a vallartenses y operación técnica como se ha venido dando desde que inició la presente administración municipal.
El fondo del problema, ante el emplazamiento a huelga de parte del líder sindical, es porque con la entrada de la nueva administración municipal en Puerto Vallarta, se le quitaron todas las canonizas que tenía Aguirre Palacios.
El líder sindical venía actuando como un “agiotista y eso no se va a permitir, recalcó Llamas.
Hoy, ante #NoticiasPV, #NoticiasPuertoVallarta y #NoticiasPVNayarit, el director del organismo, Salvador Llamas, acompalado de personal directivo de Seapal, sustentaron que el emplazamiento a una huelga está fuera de lugar.
En uno de los puntos enunciados por el secretario general del sindicato de Seapal, Juan Andrés Aguirre Palacios, para dicho emplazamiento es la constante queja por las nulas prestaciones a los trabajadores.
Lo cual a decir de Salvador Llamas es algo falso debido a que por ejemplo, desde el pasado 10 de diciembre del 2021, se giró un oficio dirigido al personal del Sistema de Agua Potable, Drenaje y Alcantarillado de Puerto Vallarta, Seapal, informando de la propuesta de incremento salarial de un 8.5%.
El oficio en poder de estos medios de comunicación, a la letra dicta:
Personal del Sistema de Agua Potable, Drenaje y Alcantarillado de Puerto Vallarta, Seapal
Presente
Como es sabido la pandemia también causó estragos en el ámbito abola de nuestro sector, aún cuando de inmediato y con eficacia iniciamos un amplio programa laboral para disminuir las afectaciones, nada puede sustituir los ingresos monetarios para el sustento de nuestras familias, no sólo porque es la forma principal más efectiva, sino porque permite el desarrollo educativo, cultural, social y alimenticio de nuestros seres queridos.
Al día de hoy, deseamos regresar a nuestro plan original de mejorar las condiciones de trabajo para todo el personal de Seapal, es por ello que nos damos a la tarea de presentar al Consejo de Administración una propuesta real de incremento salarial para el ejercicio 2022 con el fin de conseguir mejor y mayores percepciones para todos.
En este sentido, la propuesta de mejora de las condiciones generales de trabajo plasma un aumento salarial de un 8.5% esto con base al tabulador oficial vigente, es decir, una reactivación de la economía para cada uno de los trabajadores , considerando lo valioso que es es capital Humano para esta institución, sabiendo del esfuerzo físico y mental que cada uno de ustedes entrega día a día.
Por lo pronto, seguiremos demostrando que somos una gran familia que trabajará por mejorar los ingresos reales de los trabajadores.
El emplazamiento a huelga del sindicato de Seapal, para la próxima semana, está plagado de puntos que ya ha sido atendidos en tiempo y forma.
Se trata de los siguientes puntos:
* Incremento al sueldo bade de un 8% arriba de la inflación anual
* Modificación a la cláusula cuadragésima cuarta del contrato colectivo de trabajo, de tal forma que el mes de entrega de uniformes sea en el mes de enero al personal que los recibe cada 12 meses y al mes de junio al personal que recibe cada 18 meses.
* Apegados al artículo 110 de la ley federal del trabajo en su fracción V y el artículo 49 de la ley de servidores públicos del estado de Jalisco y sus municipios en su fracción II, se autorice el funcionamiento de la caja de ahorro, con el objetivo de que la misma otorgue préstamos y le permita el ahorro de los trabajadores del organismo, ademas, el mismo se obliga a apoyar administrativamente con el descuento vía nómina, en el entendido de que el manejo de la caja de ahorro es exclusivo del sindicato.
* Se modifique la cláusula sexagésima tercera, donde el organismo se obliga a descontar el salario de sus trabajadores las cuotas ordinarias, para que se complemente y diga: extraordinarias, ayuda mutua, además de todos los acuerdos que se acepten en asamblea y se notifiquen mediante oficio al organismo.
* La modificación de la cláusula octava, para que además de lo ya establecido, el organismo se obligue a notificar por escrito a este sindicato, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse; si éstas fueran sindicalizadas que e sindicato quien designe el personal que cubrirá el puesto requerido por el organismo.
* Incremento de la prima de insalubridad establecida en la cláusula trigésima sexta del 15% al 20% de acuerdo a los aumentos previsto en la ley del Seguro Social.
* Modificación de la cláusula sexagésima, para que se establezca que los apoyos en pasajes y viáticos, son para todas las comisiones que asigne este sindicato a cualquiera de sus agremiados.
* Modificación de la cláusula quincuagésima novena, para que establezca que en caso de no contar con las condiciones favorables para la realización de los eventos, se entregue en forma económica y en efectivo de manera equitativa, lo presupuestado para los festejos del día de las madres, dio de la secretaria, considerando en este festejo a la secretaria ejecutiva, secretaria B, asistente departamento y día del padre.
* Modificación de la cláusula quincuagésima primera, para que la prestación que se adquiere a partir de los 10 años, se otorgue año con año, hasta llegar a cada uno de los quinquenios.
* Se modifique y se establezca la cláusula vigésima sexta en su numeral 20, que en caso de que en la última quincena del año, los trabajadores no hayan disfrutado la totalidad de sus días económicos, estos sean remunerados como tiempo extra en la primera quincena del primer mes del año siguiente inmediato.
* Cambio de lo establecido en la cláusula vigésima novena con respecto de a la fecha de pago de la segunda prima vacacional, para que ésta sea para en la segunda quincena del mes de noviembre.
* Modificar la cláusula quinta en su párrafo tercero, para que además de lo establecido, las comisiones y/o licencias temporales sean también para los representados y/o agremiados a este sindicato.
* Modificar la cláusula trigésima del contrato, especificando que se deberá entregar la plantilla laboral de todo el personal que labora en el organismo cada 4 meses, incluyendo, nombre, nacimiento, jefatura y/o dirección, Curp, RFC, NNS, fecha de ingreso, nacionalidad, sueldo, gratificaciones, primas de insalubridad y/o alto riesgo, bono de asistencia.
* Se establezca y constituya una enfermería dotada con los medicamentos y materiales de curación necesarios para la atención médica quirúrgica de urgencia; apegados al artículo 504 de la Ley Federal del Trabajo.
* Por el otorgamiento de los desayunos diarios a los trabajadores dentro del comedor interno que actualmente se da y que se anexe contrato colectivo de trabajo, y en caso de no contar con comedores en las demás áreas operativas del organismo, se les otorgue un apoyo económico de 100 pesos.
En entrevista Salvador Llamas, director de Seapal, estuvo acompañado de Enrique Peredo, subsecretario de calificación, Luis Cuauhtémoc, asesor, Abraham Pérez, jefe de micro mediciones, Francisco Cortés, jefe de producción, Willie Saavedra, subdirector administrativo, Celina Sánchez, jefa de jurídico.
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